RSS
Haku
RSS-linkki
Kokousasiat:https://pshva.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Hae kokousasioista
Aluehallitus
Pöytäkirja 09.02.2026/Pykälä 44
| Edellinen asia | Seuraava asia |
Pohjois-Savon hyvinvointialueen johtamisjärjestelmän uudistaminen
Ahall 09.02.2026 § 44
1153/00.01.00/2026
Valmistelija(t) Janne Niemeläinen, puh 044 717 9460, janne.niemelainen(at)pshyvinvointialue.fi,
Päätös
Aluehallitus päättää nimetä ohjausryhmään seuraavat jäsenet ja varajäsenet:
Hedman Pia, vara Miettinen Heikki
Kokki Hannu, vara Kontiainen Hilkka
Lötjönen Vesa, vara Suna Sassa
Pellikka Minna, vara Rautiainen Merja
Pitkänen Juha, vara Haring Kari
Raatikainen Riitta, vara Kanniainen Aino
Rossi Markku, vara Taipale Pekka
Vornanen Ahti-Pekka, vara Backman
Pirjo Åhman Kati, vara Väätäinen Nanna
ohjausryhmän kokoonpanoa täydennetään vihreiden jäsenen ja varajäsenen osalta.
Aluehallitus nimesi ohjausryhmän puheenjohtajaksi Riitta Raatikaisen ja varapuheenjohtajaksi Pia Hedmanin.
Esittelijä hyvinvointialuejohtaja
Päätösehdotus
Aluehallitus päättää nimetä ohjausryhmän jäsenet, jäsenille varajäsenet sekä ohjausryhmän puheenjohtajan.
Ennakkovaikutusten arviointi
Ei ennakkovaikutusten arvioinnin piirissä.
Toimivallan peruste Hallintosääntö § 36
Liitteet ja oheisaineisto
Valmistelu
Aluehallitus on päättänyt 20.10.2025 § 393 hyväksyä yhteistoimintaneuvotteluiden neuvottelutuloksen. Neuvottelutulokseen on kirjattu johtamisrakenteen muutosten osalta seuraavaa:
”Toimielin- ja johtamisrakennemuutokset vuonna 2026
Pohjois-Savon hyvinvointialueen kannalta keskeinen kysymys on, että mitä tavoitteita hyvinvointialue asettaa toimielinjärjestelmälleen ja millainen toimielinratkaisu tukee taloudellisuus- ja tuottavuustavoitteiden toteutumista. Tässä neuvotteluesityksessä ennakoidaan, että mikäli aluehallitus aloittaa valmistelun aluevaltuustolle toimielinrakenteen muuttamiseksi, voi
muutoksilla olla vaikutusta toimialojen määrään ja vastaavasti vaikutuksia johtajien ja esihenkilöiden määrään.
Hyvinvointialueen koko johtamisrakenteen osalta avataan siten tarvittaessa neuvottelut erikseen vuonna 2026 joko toimielinuudistuksen tai taloustilanteen johdosta tai muun rakenteellisen uudistuksen tarpeen johdosta. Johtamis- ja esihenkilörakenteen arviointi toteutetaan siten erillisneuvotteluina vuonna 2026.
Henkilöstöjärjestöjen esitys konsernihallinnon esihenkilörakenteen käsittelemiseksi erillisenä ei ole ollut tässä vaiheessa tarkoituksenmukaista, koska konsernihallinnossa on 4 toimialaa ja toimielinrakenteen muutokset heijastuvat kokonaisuutena myös konsernihallintoon kaikille johtamisen tasoille 1-5.
Konsernihallinnon esihenkilörakenteet tulevat siten tarkasteluun kokonaisarvioinnissa. Konsernihallinnossa erityispiirteenä on, että esihenkilöt tekevät myös asiantuntijatyötä osana
esihenkilötyötään”.
Johtamisrakenteen muutoksen valmistelua varten on tarkoituksenmukaista nimetä poliittinen ohjausryhmä. Ohjausryhmä johtaa ja ohjaa johtamisrakenteen muutoksen valmistelua ja kuulee tarvittavia viranhaltijoita ja muita asiantuntijoita. Hyvinvointialuejohtaja on ohjausryhmän jäsen.
| Edellinen asia | Seuraava asia |