Dynasty tietopalvelu
Pohjois-Savon hyvinvointialue RSS Haku

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://pshva.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://pshva.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30?page=rss/meetings&show=30

Aluehallitus
Esityslista 09.02.2026/Asianro 44


Kokousasian teksti

 

 

 

Pohjois-Savon hyvinvointialueen johtamisjärjestelmän uudistaminen

 

Ahall 09.02.2026    

1153/00.01.00/2026  

 

 

Valmistelija(t) Janne Niemeläinen, janne.niemelainen@pshyvinvointialue.fi, 0447179460

 

Päätös 

 

 

Esittelijä hyvinvointialuejohtaja

 

Päätösehdotus 

Aluehallitus päättää nimetä ohjausryhmän jäsenet, jäsenille varajäsenet sekä ohjausryhmän puheenjohtajan.

 

Ennakkovaikutusten arviointi 

 Ei ennakkovaikutusten arvioinnin piirissä.

 

Toimivallan peruste Hallintosääntö § 36

 

Liitteet ja oheisaineisto

 

 

Valmistelu 

Aluehallitus on päättänyt 20.10.2025 § 393 hyväksyä yhteistoimintaneuvotteluiden neuvottelutuloksen. Neuvottelutulokseen on kirjattu johtamisrakenteen muutosten osalta seuraavaa:

 

”Toimielin- ja johtamisrakennemuutokset vuonna 2026

Pohjois-Savon hyvinvointialueen kannalta keskeinen kysymys on, että mitä tavoitteita hyvinvointialue asettaa toimielinjärjestelmälleen ja millainen toimielinratkaisu tukee taloudellisuus- ja tuottavuustavoitteiden toteutumista. Tässä neuvotteluesityksessä ennakoidaan, että mikäli aluehallitus aloittaa valmistelun aluevaltuustolle toimielinrakenteen muuttamiseksi, voi

muutoksilla olla vaikutusta toimialojen määrään ja vastaavasti vaikutuksia johtajien ja esihenkilöiden määrään.

 

Hyvinvointialueen koko johtamisrakenteen osalta avataan siten tarvittaessa neuvottelut erikseen vuonna 2026 joko toimielinuudistuksen tai taloustilanteen johdosta tai muun rakenteellisen uudistuksen tarpeen johdosta. Johtamis- ja esihenkilörakenteen arviointi toteutetaan siten erillisneuvotteluina vuonna 2026.

 

Henkilöstöjärjestöjen esitys konsernihallinnon esihenkilörakenteen käsittelemiseksi erillisenä ei ole ollut tässä vaiheessa tarkoituksenmukaista, koska konsernihallinnossa on 4 toimialaa ja toimielinrakenteen muutokset heijastuvat kokonaisuutena myös konsernihallintoon kaikille johtamisen tasoille 1-5.

 

Konsernihallinnon esihenkilörakenteet tulevat siten tarkasteluun kokonaisarvioinnissa. Konsernihallinnossa erityispiirteenä on, että esihenkilöt tekevät myös asiantuntijatyötä osana

esihenkilötyötään”.

 

Johtamisrakenteen muutoksen valmistelua varten on tarkoituksenmukaista nimetä poliittinen ohjausryhmä. Ohjausryhmä johtaa ja ohjaa johtamisrakenteen muutoksen valmistelua ja kuulee tarvittavia viranhaltijoita ja muita asiantuntijoita. Hyvinvointialuejohtaja on ohjausryhmän jäsen.