Aluehallitus
Pöytäkirja 28.02.2024/Pykälä 68

Ahall 28.02.2024 § 68  

11684/06.00.00/2023  

 Valmistelija:  Anne Roponen, työhyvinvointipäällikkö

 puh. 040 712 6980, anne.roponen(at)pshyvinvointialue.fi

 Mari Antikainen, henkilöstöjohtaja

 044 718 6401, mari.antikainen(at)pshyvinvointialue.fi

 Jouni Kurola, palvelualuejohtaja

 044 717 4085, jouni.kurola(at)pshyvinvointialue.fi

Kokoomuksen valtuustoryhmä esittää, että Pohjois-Savon hyvinvointialueella otetaan käyttöön Työterveyslaitoksen TYÖOTE-toimintamalli. Tämä toimintamalli ehkäisee työkyvyttömyys-kustannuksia ja vähentää sairauspoissaoloja.

Pohjois-Savon hyvinvointialueen työntekijöiden osalta TYÖOTE-toimintamallia toteutetaan jo tällä hetkellä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Pohjois-Savon hyvinvointialueen työterveyshuollosta vastaa Järviseudun Työterveys Oy.

Pohjois-Savon hyvinvointialueen ja Järviseudun työterveys Oy:n  työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa on sovittu seuraavista käytännöistä:

-          Erikoissairaanhoidosta tehdään lähete työterveyshuoltoon työkykyarvioon sekä psykiatrisissa sairauksissa (Myöte) että ortopedisten leikkausten jälkeen. Lähetteen lähettämistapana on suojattu sähköposti.

-          Mahdollisuus työterveyshuollossa psykiatrian, fysiatrian ja ortopedian erikoislääkärikonsultaatiohin 1 – 2 käyntiä/ tarve: tämä lyhentää sairauspoissaoloaikoja esim. erilaisiin operaatioihin liittyen.

-          F-diagnooseissa järjestetään työterveysneuvottelu viimeistään 2-3 viikon kuluttua työelämäyhteyden säilyttämiseksi.

Tämän lisäksi kaikista erikoissairaanhoidosta myönnetyistä yli kahden viikon sairauspoissaoloista tulevat viestit Aino Health Managerin kautta sekä työterveyshuollon, esihenkilön että työntekijän tietoon. Sekä työterveyshuollon että työnantajan edustajan on reagoitava ja kontaktoitava työntekijä ellei sitä ole tehty jo ennen erikoissairaanhoitoon hakeutumista.

Muun kuin oman henkilöstön työterveyshuollon kanssa TYÖOTE toimintamalli on kehitettävä ja kannatettava toimintamalli laajemminkin, koska tutkimuksen mukaan sillä voidaan lyhentää sairauspoissaolojen määrää. Sairauspoissaolojen vähentäminen on yksi keskeinen tavoite hyvinvointialueen taloudellisuus- ja tuottavuusohjelmassa, joten mallin kehittäminen edelleen on tärkeää. Erityispalveluissa tämä toimintamalli on ollut jo käytännössä toiminnassa noin viisi vuotta.

Esityslistan oheisaineistona:

-          valtuustoaloite TYÖOTE-toimintamallin käyttöönotosta

Taloudellisuus-, tuottavuus- ja integraatiovaikutusten arviointi

Toimivallan peruste hallintosääntö 36 §, kohta 4

Esittelijä hyvinvointialuejohtaja

Päätösehdotus Aluehallitus päättää hyväksyä aloitteeseen annetun vastauksen ja vie sen edelleen aluevaltuuston hyväksyttäväksi.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.