Aluehallitus
Pöytäkirja 21.09.2026/Pykälä 296

Ahall 21.09.2026 § 296  

660/00.01.02.04/2022  

Valmistelija(t) Mari Antikainen puh. 044 718 6401, mari.antikainen(at)pshyvinvointialue.fi 

 Jussi Lampi, strategiajohtaja puh. 044 714 2631, jussi.lampi(at)pshyvinvointialue.fi

Päätös 

Esittelijä hyvinvointialuejohtaja

Päätösehdotus 

Aluehallitus päättää hyväksyä strategisen henkilöstöohjelman 2026-2029 ja käynnistää sen toimeenpanon.

Ennakkovaikutusten arviointi 

 Ohjelman seuranta ja arvionti on kuvattu liitteessä.

Toimivallan peruste Hallintosääntö § 36

Liitteet ja oheisaineisto

Esityslistan liitteenä: Yhtä joukkuetta – henkilöstöohjelma vuosille 2026-2029

Valmistelu  HR strategista ohjelmaa on valmisteltu yhteistyössä sekä eri sidosryhmien että henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Lisäksi henkilöstölle on suunnattu kysely heidän toiveistaan HR ohjelmaan tulevalle kaudelle.

  Ohjelman tavoitteet on johdettu suoraan hyvinvointialueen uudesta strategiasta ja ohjelman rakentamisessa on huomioitu henkilöstöhallinnon kansalliset kehittämistrendit mm. raportointivelvoitteista.

  Henkilöstöohjelman luonnos on esitelty tulevaisuus- ja strategiajaostossa, YT-toimielimessä, hyvinvointialueen johtoryhmässä sekä hyvinvointialueen aluehallituksen seminaarissa.

 Henkilöstöohjelman keskeiset päätavoitteet 

Henkilöstöohjelmassa (liite) esitetään 5 konkreettista päätavoitetta. Päätavoitteille rakentuu erilliset toimeenpanosuunnitelmat, joilla mahdollistetaan Pohjois-Savon hyvinvointialueen henkilöstöpoliittisten toimien ja henkilöstövoimavarojen mahdollistuminen.

 Ohjelman keskeiset strategiset päätavoitteet ovat:

 Strategiset päätavoitteet:

1. Hyvinvointi on joukkueemme perusvoimavara.

2. Vakiinnutamme yhdenmukaisen johtamisen ja valmentavan työkulttuurin.

3. Henkilöstösuunnittelumme on ennakoivaa, systemaattista ja perustuu palvelutarvelähtöisyyteen.

4. Pohjois-Savon hyvinvointialueen oppimisen ja osaamisen ekosysteemi tukee jatkuvaa ja ennakoivaa osaamisen kehittämistä.

5. Henkilöstötiedolla johtaminen perustuu tiedolla johtamiseen ja tuottaa vaikuttavia HR-toimintamallieja.

Tulstrja 20.08.2026 § 35 

Valmistelija(t) Mari Antikainen puh. 044 718 6401, mari.antikainen(at)pshyvinvointialue.fi 

 Jussi Lampi, strategiajohtaja puh. 044 714 2631, jussi.lampi(at)pshyvinvointialue.fi

Päätös 

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Merkitään pöytäkirjaan, että Juha Töyräs, Hanna Ripaoja ja Mervi Paakkinen poistuivat klo 11.15

Esittelijä strategiajohtaja

Päätösehdotus 

Tulevaisuus ja strategiajaosto merkitsee tiedoksi katsauksen henkilöstöohjelman valmistelusta.

Ennakkovaikutusten arviointi 

 -

Toimivallan peruste Hallintosääntö § 38

Liitteet ja oheisaineisto

 Esityslistan liitteenä:

 Esityslistan oheisaineistona:

Valmistelu Pohjois-Savon hyvinvointialueen aluevaltuusto hyväksyi lokakuussa 2025 hyvinvointialueen strategian (Avalt 06.10.2025 § 72 ). Vuoden 2026 aikana strategiatyö jatkui strategian toimeenpanosuunnitelman valmistelulla, jonka aluehallitus hyväksyi helmikuussa 2026 (Ahall 09.02.2026 § 42).

Strategian toimeenpanosuunnitelma kuvasi hyvinvointialueen strategian seurannassa käytettävät mittarit ja sen toimeenpanoa varten suunniteltavat strategiset ohjelmat sekä strategian juurruttamisen ja viestinnän periaatteet.

 Vuoden 2026 aikaan valmistellaan seuraavat strategista ohjelmaa:

-          SOTE-Palvelustrategia (päivitys)

-          Henkilöstöohjelma

-          Digitalisaation ja ICMT-palveluiden kehittämisen tiekartta

-          Tutkimus, kehitys, koulutus ja innovaatio (TKKI)

Työyhteisövalmentaja Hanna Ripaoja antaa kokouksessa tilannekatsauksen henkilöstöohjelman valmisteluun.