Aluehallitus
Pöytäkirja 26.03.2025/Pykälä 124

Ahall 26.03.2025 § 124  

1604/01.00.00/2025  

Valmistelija(t) Mari Antikainen, puh. 044 718 6401, mari.antikainen(at)pshyvinvointialue.fi 

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

Esittelijä hyvinvointialuejohtaja

Päätösehdotus Aluehallitus päättää:
1) hyväksyä henkilöstökertomuksen ja sen sisällön vuodelta 2024
2) esittää henkilöstökertomuksen edelleen aluevaltuustolle hyväksyttäväksi.

Ennakkovaikutusten arviointi 

 -

Toimivallan peruste Hallintosääntö § 36, kohta 4

Liitteet ja oheisaineisto

 Esityslistan liitteenä:

-          Pohjois-Savon hyvinvointialueen henkilöstökertomus vuodelta 2024

Valmistelu 

Henkilöstökertomus täydentää osaltaan toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen tietoja henkilöstövoimavarojen nykytilasta ja kehityssuunnasta. Tietoaineisto on koottu Pohjois-Savon hyvinvointi-aluetasoisena. Lähdeaineistona henkilöstökertomuksessa on käytetty MonetTieto -raportointijärjestelmä, joka on hyvinvointi-alueelle vahvistettu henkilöstöraporttijärjestelmäksi. Raporttitietoja on lisäksi poimittu myös mm. KuntaRekrystä ja OSS-koulutus-järjestelmästä.

Henkilöstömääriä ja henkilötyövuosien määriä koskevat tilastot otetaan järjestelmistä poikkileikkaustilastoina, koska tiedot päivittyvät päivittäin. Poikkileikkausajankohta aiheuttaa sen, että eri ajankohtina ajetuissa raporteissa voi esiintyä tilastollista vaihtelua. Tilastollista vaihtelua aiheuttavat takautuvasti tehtävät korjaukset sekä eri ajan-kohtiin perustuvat käsittelyprosessit, kuten esimerkiksi ylityö-korvausten hyväksymistä koskevat työvaiheet. Tämän vuoksi tilinpäätökseen sisällytettävät tilastot pyritään ajamaan järjestelmistä mahdollisimman myöhään, jotta tilastoaineisto olisi mahdollisimman täydellinen. Henkilöstökertomuksen sisällössä on otettu huomioon Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien (KT) ja kunta-alan pääsopija-järjestöjen suositus henkilöstöraportoinnin sisällöstä. Henkilöstökertomus on tarkoitettu hyvinvointialueella työyhteisöjen sekä johdon ja poliittisten päätöksentekijöiden käyttöön tilanne-katsaukseksi hyvinvointialueen henkilöstön tunnusluvuista.

Henkilöstökertomuksessa vertailtavat mittarit on sovittu kansallisesti eri hyvinvointialueiden välillä. Yhteisiä mittareita ovat henkilötyö-vuodet, henkilöstön ikärakenne, vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus, sairauspoissaolot ja koulutuspäivät.

Henkilöstökertomus on käsitelty yhteistoimintaelimessä 19.3.2025.