Aluehallitus
Pöytäkirja 03.10.2022/Pykälä 214

Ahall 03.10.2022 § 214  

324/00.01.02.00/2022  

 Valmistelija: Mari Antikainen, vastuuvalmistelija puh. 044?718 6401, mari.antikainen@pshyvinvointialue.fi  ja Janne Niemeläinen, muutosjohtaja, puh. 044?717 9460, janne.niemelainen@kuh.fi

Aluehallitus on päättänyt 30.5.2022 kokouksessa palkat toimialajohtajien osalta. Aluehallituksen tulisi päättää palkat myös vastaavalle lääkärille, sosiaalihuollosta vastaavalle viranhaltijalle, toimilinjajohtajille, palvelualuejohtajille, palvelualuepäälliköille sekä palveluyksikköjohtajille ja palveluksikköpäälliköille. Kaikki em. virat ovat olleet sisäisessä ilmoittautumismenettelyssä.

Tarkoituksenmukaista olisi, että palveluyksikköpäällikköä alemmalla tasolla olevat palkat uusien virkojen ja tehtävien osalta vahvistaisi henkilöstöjohtaja, ottaen huomioon siirtyvän henkilöstön palkat ja hyvinvointialueen kunkin tehtävän vaativuus.

Pohjois-Savon hyvinvointialue on 1.1.2023 alkaen kokonaan uusi työnantaja, joten hyvinvointialueelle tulee rakentaa täysin uusi palkkausjärjestelmä ja määrittää palkat hyvinvointialueelle perustettaviin uusiin virkoihin ja työsuhteisiin tehtäviin. Palkkausjärjestelmän rakentaminen aloitetaan siten niistä johto-, päällikkö- ja asiantuntijatehtävistä, jotka hyvinvointialueelle on jo perustettu ja joille on laadittu tehtäväkuvat ja työn vaativuutta on arvioitu.

Hyvinvointialueelle henkilöstöä luovuttavissa organisaatioissa on hyvin erilaiset palkkausjärjestelmät ja palkat. Palkkausrakenteen valmistelussa on tehty analyysia siirtyvän henkilöstön palkoista ja peilattu niitä hyvinvointialueen uuteen organisaatiorakenteeseen ja uusien virkojen vaativuuteen.

Aluehallitus on päättänyt 30.5.2022 kokouksessa palkat toimialajohtajien osalta. Aluehallituksen tulisi päättää palkat myös vastaavalle lääkärille, sosiaalihuollosta vastaavalle viranhaltijalle, toimilinjajohtajille, palvelualuejohtajille, palvelualuepäälliköille sekä palveluyksikköjohtajille ja palveluksikköpäälliköille. Kaikki em. virat ovat olleet sisäisessä ilmoittautumismenettelyssä.

Tarkoituksenmukaista olisi, että palveluyksikköpäällikköä alemmalla tasolla olevat palkat uusien virkojen ja tehtävien osalta vahvistaisi henkilöstöjohtaja, ottaen huomioon siirtyvän henkilöstön palkat ja hyvinvointialueen kunkin tehtävän vaativuus.

Palkkausrakennetta ja palkkaustasoja on valmisteltu hallituksen 21.9.22 ja 28.9 iltakoulun evästyksen perusteella. Lopulliset valmistelun pohjalta rakentuneet palkkatasot esitellään kokouksessa.

Muun henkilöstön osalta aloitetaan palkkojen yhteensovittaminen ja yhdenmukaisen palkkajärjestelmän valmistelu vuoden 2023 aikana, noudattaen kuitenkin Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien ohjeistuksia. Ennen kuin mahdollista palkkaharmonisaatio voidaan toteuttaa, tulee kaikista tehtävistä laatia kirjalliset yhteismitalliset tehtäväkuvat ja vertailla niiden vaativuutta palkkahinnoitteluliiteittäin. Em. työn vaativuuden arvioinnin perusteella saadaan laadittua palkkaharminisointiohjelma, jonka perusteella palkkaharmonisaatiota voidaan alkaa toteuttamaan erikseen sovitun aikataulun mukaisesti.

Valmistelijan päätösehdotus:

Aluehallitus päättää:

1)     vahvistaa kokouksessa esiteltävät palkat vastaavalle lääkärille, sosiaalihuollosta vastaavalle viranhaltijalle, toimilinjajohtajille, palvelualuejohtajille, palvelualuepäälliköille sekä palveluyksikköjohtajille ja palveluksikköpäälliköille.Todetaan, että arviointipäällikön ja sisäisen valvonnan päällikön palkan vahvistaa aluevaltuusto valitessaan po. viranhaltijat.

2)     valtuuttaa henkilöstöjohtajan päättämään palveluyksikköpäällikköä alemmalla tasolla olevat palkat uusien virkojen ja tehtävien osalta, ottaen huomioon siirtyvän henkilöstön palkat ja hyvinvointialueen kunkin tehtävän vaativuus.

Sote-integraatiovaikutukset

Sote-integraatiota tukeva palkkarakenne.

Esittelijä hyvinvointialuejohtaja

Päätösehdotus Aluehallitus päättää:
1) vahvistaa kokouksessa esiteltävät palkat vastaavalle lääkärille, sosiaalihuollosta vastaavalle viranhaltijalle, toimilinjajohtajille, palvelualuejohtajille, palvelualuepäälliköille sekä palveluyksikköjohtajille ja palveluksikköpäälliköille.Todetaan, että arviointipäällikön ja sisäisen valvonnan päällikön palkan vahvistaa aluevaltuusto valitessaan po. viranhaltijat.
2) valtuuttaa henkilöstöjohtajan päättämään palveluyksikköpäällikköä alemmalla tasolla olevat palkat uusien virkojen ja tehtävien osalta, ottaen huomioon siirtyvän henkilöstön palkat ja hyvinvointialueen kunkin tehtävän vaativuus.

Päätös Merkitään pöytäkirjaan, että Kari Janhonen, Jukka Koponen, Antti Hedman, Heikki Miettinen, Mikko Korhonen, Jari Saarinen ja Eija Jestola poistuivat kokouksesta klo 11.57 ennen asian käsittelyä.

Henna Räsänen poistui kokouksesta klo 12.11 ennen keskustelua ja päätöksentekoa.
Hyvinvointialuejohtaja teki kokouksessa muutetun päätösehdotuksen.

Aluehallitus päättää:

1) vahvistaa kokouksessa esiteltävät palkat liitteen mukaan mm. vastaavalle lääkärille, sosiaalihuollosta vastaavalle viranhaltijalle, toimilinjajohtajille, palvelualuejohtajille, palvelualuepäälliköille sekä palveluyksikköjohtajille ja palveluyksikköpäälliköille. Todetaan, että arviointipäällikön ja sisäisen valvonnan päällikön palkan vahvistaa aluevaltuusto valitessaan po. viranhaltijat. Mikäli aluehallituksen jo virkaan valitsemien viranhaltijoiden osalta tehtävien vaativuus ei muutu olennaisesti, on valitulle viranhaltijalle tehtävä palkkauspäätös siirtyvän henkilön entisen palkkauksen perusteella. Työn vaativuuden olennaisesta muutoksesta arvioinnin tekee henkilöstöjohtaja ja palvelussuhdepäällikkö. Päätöksen palkkataulukosta poikkeavasta palkkauksesta tekee henkilöstöjohtaja.

2) valtuuttaa henkilöstöjohtajan päättämään kaikki muut palkat uusien virkojen ja tehtävien osalta, ottaen huomioon siirtyvän henkilöstön palkat ja hyvinvointialueen kunkin tehtävän vaativuus

3) että viranhaltija, joka tekee valintapäätöksen hyvinvointialueelle perustettaviin uusin virkoihin tai työsopimussuhteisiin tehtäviin, on velvollinen selvittämään valintaa tehdessään, muuttuuko valittavan henkilön tehtävän vaativuus olennaisesti virkaan tai tehtävään siirtymisen vuoksi. Mikäli tehtävien vaativuus ei muutu olennaisesti, on viranhaltijan tehtävä palkkauspäätös siirtyvän henkilön entisen palkkauksen perusteella. Työn vaativuuden olennaisesta muutoksesta tulee saada henkilöstöjohtajan ja palvelussuhdepäällikön puoltava lausunto ennen palkkauspäätöstä.

Muutettu päätösehdotus hyväksyttiin.

Puheenjohtaja päätti kokouksen klo 12.59.